In evidenza

E se destinassimo l’8 per mille alle pensioni più basse invece che alla Chiesa?

Che cos’è l’8 per mille? Proprio quell’8 per mille che D’Alema ieri ha proposto di destinare alla costruzione delle moschee ai musulmani. L’otto per mille è la quota di imposta sui redditi soggetti Irpef, che lo Stato italiano distribuisce, in base alle scelte effettuate nelle dichiarazioni dei redditi, fra se stesso e le confessioni religiose […]

LA CALL TO ACTION DI DEV4ETHIC, LA CONSCIENZA SOCIALE DELL’ETICA

Prima di intraprendere un percorso formativo sulla “legalità” è necessario, a mio avviso, incentivare e promuovere il sentimento di “Etica Sociale” che significa preparare/preparasi alla sensibilità dell’ascolto e della percezione. Solo attraverso la conscienza etica si assume una predisposizione critica nei nostri e negli altrui atteggiamenti. La sensibilità etica ci permette di scernere il bene dal […]

CORRUZIONE, L’ITALIA CI RIPROVA A INFLUENZARE IL “SENTIMENT”

Nell’immaginario collettivo, l’Italia resta il Paese delle mazzette. Lo dicono tutti gli indici di percezione su cui si costruisce il rapporto di Transparency International, un indice che rappresenta la percezione della corruzione nel mondo. L’Italia è stabile al sessantunesimo posto, al pari di Senegal (indicato nel rapporto come uno dei Paesi in via di miglioramento),Sudafrica […]

Fronteggiare l’ebola a livello mondiale

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La gestione dell’epidemia da virus Ebola necessita la massima collaborazione tra gli Stati e una chiara leadership che fino ad ora l’Organizzazione Mondiale della Sanità non è stata in grado di realizzare. Le epidemie sono come un incendio: si possono controllare quando è sono un fuocherello,…

Latest Human Development Index shows overall slowdown in growth

Originally posted on Fidest – Agenzia giornalistica/press agency:
Levels in human development continue to rise – yet the pace has slowed for all regions and progress has been highly uneven, according to the latest Human Development Index (HDI) included in the 2014 Human Development Report “Sustaining Human Progress: Reducing Vulnerabilities and Building Resilience”, published…

LEADERSHIP, LA GRANDE ASSENTE

di Francesco Maria Gallo C’E’ BISOGNO DI MANAGER CORAGGIOSI CHE SAPPIANO IMPORRE E GUIDARE IL CAMBIAMENTO, CHE MATURINO DOTI DI STRATEGIA, DIAGNOSI, DELEGA E COMUNICAZIONE